设为首页 - 加入收藏
您的当前位置:首页 > 杨雪霏 > 湖人5连胜 三大内线送火锅盛宴 正文

湖人5连胜 三大内线送火锅盛宴

来源:东扶西倒网 编辑:杨雪霏 时间:2020-06-02 03:07:00


创业过程与成熟业务的不同就在于,湖人火锅前者是在不断的调整中完成业务建构的。

他们大包小包拎着,大内有家人却不能陪同,我还是忍不住下车去帮他们一把。就我的观察,胜盛宴中国企业家有几个层次。

作为企业家,大内要了解人性对于激励的需求和内在心理,大内比如你把员工的年薪从10万一下子涨到30万,刚开始他一定受到特别大的激励,但拿够3年的30万年薪后,激励效果一定就没有了。湖人火锅点击进入专题:聚焦新型冠状病毒肺炎疫情。由于车内空间密闭,胜盛宴我也担心被传染,每天都在高度紧张状态下。

这位朋友提出的新业务激励机制问题,线送我们下一讲再共同讨论。

区分一个人能是不是奋斗者,湖人火锅不能用投入工作的时间去定义他,而要用主动做事还被动做事去定义,奋斗者就是主动做事、全力投入的人。

机制很到位,胜盛宴做完后老板还是不放心,他说:虽然有利益分享机制,虽然他也出了一部分钱,但如果新业务做砸了,我的损失比对方要大很多。如果做创新业务,大内仍然要求自己得到现实业务的高收入水平时,那么持这样心态的人,严格意义上讲,他不适合来做新业务。

从上面微信起飞的案例,线送我不难看到,线送如果没有马化腾、张志东的大力支持,光凭张小龙怎么能去调动那么多重要资源?如果没有老板的亲自扶植,内部老业务的大佬们就会把新业务剿杀了。很多企业已经有这样的成功先例,胜盛宴在业务形态和组织架构基本不变的情况下,纯粹靠激活内部,就能获得新的增长极。此后,大内我持续关注着疫情动态,还在协调老家的社会团体捐赠物品,筹集方便面等物资。

开拓新业务时,湖人火锅老板最发愁的就是找不到合适的人。

    1    2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  
栏目分类
最新文章
热门文章

Copyright © 2016 Powered by 湖人5连胜 三大内线送火锅盛宴,东扶西倒网  

sitemap

Top